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  • (中央社記者蔡怡杼台北10日電)中華信用評等公司表示,企業取得全球等級評等有助拓展國際能見度與競爭力,然而,台股上市公司中僅2.91%取得全球等級評級,相對主要市場為低。 中華信評總經理李美鈴表示,台灣經濟長年以出口為導向,使得國內企業經營除要承擔當地較不熟悉的經濟與金融風險外,還面臨如何向潛在客戶與合作夥伴證明自己是值得往來對象的挑戰。 面對此一情勢,中華信評認為,台灣企業可以善加利用全球等級評等(global scale ratings),讓企業在國際舞台上提升企業能見度及全球競爭力。 李美鈴說明,取得全球等級評等,有助提升國內企業的國際能見度與全球競爭力,然而,與全球先進市場相較,國內上市公司取得全球等級評等的數目偏低。 據統計,目前台灣892家上市公司中,僅有26家同時取得標普全球評等與中華信評的評等,也就是僅2.91%取得評等。在倫敦交易所掛牌企業中,有20.31%取得國際信評公司授予評等,另外,香港證交所、新加坡證交所也分別有3.55%、5.52%企業取得全球等級評等。 李美鈴表示,台灣市場一直以來均認為信用評等只不過是一項籌資的工具,或僅僅只是一項法規要求而已。事實上,信用評等可以使企業在陌生環境中能達到自我推薦的效果,還能提升企業對本身財務實力、管理能力以及信用穩定度的認知瞭解。1060210

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    針對與個別金融機構協商,以降低月付金、利率或延長還款期限,提供相關細節的諮詢服務。

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    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

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    鉅亨網陳律安亞洲的員工,對其工作的觀感較全球平均還低。調查顯示,僅有不到 1/3 的人稱在工作時是快樂的,並將不易與老闆溝通做為原因之一。人力資源解決公司

    台灣銀行信用貸款利率 TinyPulse 的通訊主任 Kettu Salemme 表示,只有 28% 的人在工作時感到開心,全球則為 30%。Salemme 稱:「這樣的差別不大,不過這顯示了無論是亞太或是其他區域的員工,在工作時都不快樂。」在這份 2017 年的員工參與報告中,共收到超過 100 萬份回應,揭露了一些亞太區域與其他區域員工的不同。最大的差別在於,員工是否能複誦公司的願景、任務及價值,有近 54% 的亞太員工能達成,輕鬆超越全球平均的 32.50%。亞太區域最大的問題在於內部溝通上,有 40% 的雇員與老闆互動的是低於全球平均的。


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